Catégories
Espace et Galaxies

Les astronomes non binaires ont besoin d'un meilleur soutien de leur domaine, selon une étude

L'égalité des sexes en astronomie ne s'arrête pas au binaire masculin / féminin.

Dans une étude dirigés par l'astrophysicienne non binaire Kaitlin Rasmussen, les chercheurs se sont penchés sur l'équité entre les sexes en astronomie et sur les pratiques qui pourraient résoudre les problèmes en suspens qui omettent ou ont un impact négatif sur les chercheurs qui ne correspondent pas aux identités binaires masculines ou féminines.

Cette étude, publiée en 2019, a été inspirée par des enquêtes menées par des astronomes qui ont examiné l'équité entre les sexes en astronomie. Ils et d'autres dans le domaine, comme ils le soulignent dans cette étude, ont remarqué que de nombreux articles publiés sur l'équité entre les sexes en astronomie sont dirigés par des astronomes au lieu d'experts en études de genre, a déclaré Rasmussen à Space.com dans une récente interview. . "C'était tous les hommes contre les femmes, et parfois les personnes non binaires n'étaient même pas adressées ou seraient traitées comme une note de bas de page."

En relation: Les femmes de couleur en astronomie sont davantage victimes de discrimination et de harcèlement

Alors que d'autres études n'ont pas suffisamment inclus les scientifiques non binaires, a déclaré Rasmussen, un certain nombre d'études ont, au fil des ans, examiné les problèmes du secteur spatial et développé des méthodes qui pourraient être utilisées pour améliorer la vie des personnes dans ces minorités marginalisées. groupes qui travaillent dans le secteur. Études précédentes ont également montré que les personnes appartenant à des groupes de minorités sexuelles et sexuelles sont confrontées à un risque accru de harcèlement et d'agression dans les domaines de l'astronomie et des sciences planétaires.

"Je suis privilégié en ce que je suis blanc et que je suis un homme de présentation", V Wegman, un ancien stagiaire de la NASA qui a effectué deux stages au Langley Research Center de la NASA, qui a ensuite travaillé sur un troisième stage à l'agence et qui a également travaillé au Carnegie Science Center à Pittsburgh, Pennsylvanie et n'a pas été impliqué dans ces études, a déclaré Space.com. Cependant, ils ont partagé, quand ils sont sortis comme non binaires, "J'ai été vraiment intensément victime de discrimination, je suppose que vous pourriez dire, avec mes camarades de classe … il était impossible pour moi de terminer les laboratoires parce qu'ils ne me laissaient tout simplement jamais participer." Cette discrimination a même conduit Wegman à quitter son dernier stage à la NASA.

Avec ce nouveau document, les chercheurs ont cherché à examiner de plus près la disparité entre les sexes spécifique aux personnes non binaires en ce qui concerne des aspects tels que "qui obtient des postes postdoctoraux, qui obtient la permanence", a déclaré Rasmussen à Space.com. Ils espèrent qu'en faisant des changements, y compris qui travaille sur ces études, le domaine pourra s'améliorer pour mieux soutenir plus efficacement ses membres non binaires.

"La chose avec l'identité d'être non binaire est que de plus en plus de gens se rendent compte qu'ils ne tombent pas dans la catégorie homme ou la catégorie femme", a déclaré Rasmussen, ajoutant que plus il y aurait de personnes non binaires, plus il y aurait de personnes qui ne sont pas traités équitablement sur le terrain.

Faire des changements

Dans l'étude, les chercheurs ont formulé un certain nombre de recommandations sur les façons dont le domaine peut changer pour mieux soutenir ses membres non binaires. Ces changements recommandés comprennent des modifications de méthodologie, en particulier en ce qui concerne à la fois la collecte et la communication des données sur le genre.

L'étude suggère également que les données de genre ne devraient jamais être partagées en dehors du contexte pour lequel elles ont été collectées, et que la confidentialité reste une considération importante avec ces données. Le groupe recommande également que, même si la réforme institutionnelle "dépasse le cadre de ce document", écrivent-ils, pour parvenir réellement à l'égalité des sexes, les institutions doivent adopter un "modèle de genre plus complexe que celui qui a été historiquement utilisé par les initiatives d'équité".

De plus, ils notent que souvent, le sexe des gens est présumé basé sur des traits extérieurs tels qu'un nom ou une physiologie. Mais, soulignent-ils, faire de telles hypothèses est "inévitablement discriminatoire".

"Pour les personnes non binaires en particulier, il n'y a tout simplement pas de résultat acceptable ici: nous sommes soit classifiés à tort dans un genre binaire, soit considérés comme non catégorisables et rejetés. , les personnes transgenres et non conformes au genre ", ont écrit les auteurs dans l'article.

"Notre recommandation finale, et peut-être la plus importante", ont ajouté les auteurs, "est d'écouter. Regardez autour de vos communautés pour voir qui sont les membres les plus marginalisés et les plus vulnérables et assurez-vous que leurs voix ne sont pas seulement incluses mais priorisées dans les conversations sur l'équité. et l'inclusion – que leurs besoins et leurs idées soient entendus et valorisés. "

Suivez Chelsea Gohd sur Twitter @chelsea_gohd. Suivez-nous sur Twitter @Spacedotcom et sur Facebook.

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *